 Curso: | HABILIDADES DE COMUNICACIÓN: LA COMUNICACIÓN EN ENTORNOS LABORALES DE ESTRÉS, FATIGA Y ANSIEDAD (1ª edición) |
| Gerencia: | G.A.I. de Hellín |
| Fechas: | 10 - 11 de Abril de 2024 |
| Modalidad: | Presencial |
| Nº de horas: | 12.0 |
| Horario: | 08:30 - 14:30 |
| Lugar: | AULAS FORMACION CONTINUADA HOSPITAL DE HELLIN(1ª PLANTA) |
| Fecha de fin de inscripción: | 17 de Marzo de 2024 |
| Dirigido a: | Licenciados sanitarios, Diplomados sanitarios, Personal de gestión y servicios, Técnicos sanitarios |
| Requisitos: | __________________________________________________________________
Actividad dirigida a personal de activo de la G.A.I. de Hellín, tendrá preferencia el personal que trabaja habitualmente en centro de Atención Primaria. |
| Objetivos: | _________________________________________________________________________
- Conocer el síndrome del quemado laboral. Sus causas y efectos en el organismo, tanto a nivel físico como psicológico y emocional.
- Incorporar a nuestra vida, técnicas que nos ayuden a gestionar el estrés cotidiano y que contribuyan a desactivar automatismos perjudiciales en nuestra conducta, que cooperen en la creación de tensiones nocivas.
- Aprender sobre nuestro tipo de personalidad, factores de motivación y creencias limitantes que pueden influir en la prevención de este síndrome. |
| Metodología: | __________________________________________________________________
- Eminentemente práctica: puesta en común y juego de equipos.
- Explicación teórica de las bases de la neurociencia del comportamiento. |
| Contenidos: | __________________________________________________________________
1. Definición del estrés y síntomas
2. Factores de riesgo del estrés en el ámbito sanitario:
- Relacionados con el puesto:
* La falta de control y autonomía
* La falta de definición del rol y desempeño
* El peligro físico
* La adaptación al cambio
* Otros estresores
- Relacionados con las relaciones interpersonales:
* El usuario problemático
* La relación conflictiva con el compañero/a: tensión, competitividad, la falta de
colaboración.
* Contagio de estrés
- Relacionados conmigo:
* La motivación, el idealismo
* La empatía
* La autoestima
* El autocontrol
3. Fases del burn out:
- Entusiasmo
- Estancamiento
- Frustración
4. Efectos del estrés en el ámbito sanitario
5. La fatiga por compasión: ¿Qué es? ¿en qué se diferencia?
6. El duelo en atención primaria: duelo adaptativo o desadaptativo
7. Técnicas de relajación |
| Observaciones: | __________________________________________________________________
OBLIGACIONES DE LOS SELECCIONADOS PARA LA REALIZACION DE ACCIONES FORMATIVAS:
* Asistir a la totalidad de las sesiones presenciales en el supuesto de acciones formativas impartidas en la modalidad presencial.
* En las acciones formativas impartidas en la modalidad OnLine o mixta, conectarse a la plataforma virtual de formación así como de realizar los trabajos, actividades y prueba final que se establezcan.
- Los porcentajes de asistencia para conseguir el certificado de acreditativo de la acción formativa son los siguientes:
* Cursos de duración igual o mayor a 10 horas mínimo de asistencia del 80%
* Cursos de duración inferior a 10 horas asistencia del 100%
* Cursos On-line: será necesario conectarse y realizar un progreso en la plataforma virtual igual o mayor al 80% del contenido de la acción formativa.
* Cuando la actividad formativa conlleve la realización de una o varias pruebas de evaluación será también necesario la superación de estas o de los ejercicios establecidos por el tutor.
- El incumplimiento sin causa justificada de las siguientes obligaciones, implicara una sanción de 9 meses de duración, durante los cuales no se podrá realizar ningún curso convocado en SOFOS:
a) No comunicar la renuncia al curso en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación de la concesión de la acción formativa solicitada o en el plazo de 2 días hábiles, en el caso de solicitantes de la lista de reservas y no asistir al curso.
b) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad presencial, tener una asistencia mínima al 50% de las horas lectivas de la actividad.
c) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad On-Line, la conexión a la plataforma virtual y efectuar un progreso de al menos el 50% del contenido de la acción formativa. |
ATENCIÓN: Se ha cerrado el periodo de solicitud de matrícula para este curso. |
