 Curso: | HABILIDADES DE COMUNICACIÓN : LA COMUNICACION EN ENTORNOS LABORALES DE ESTRÉS, FATIGA Y ANSIEDAD (1ª edición) |
| Gerencia: | G.A.I. de Alcázar de San Juan |
| Fechas: | 20 - 22 de Mayo de 2024 |
| Modalidad: | Presencial |
| Nº de horas: | 12.0 |
| Horario: | 15:00 - 21:00 |
| Lugar: | Centro Salud Alcázar I. 2ª Planta . Departamento de IDF. Investigación, Docencia y Formación ( Aulas de simulación ) (Alcázar de San Juan) |
| Fecha de fin de inscripción: | 16 de Mayo de 2024 |
| Dirigido a: | Otros, // Todos los profesionales sanitarios y no sanitarios de la GAI de Alcázar de San Juan . Con preferencia el personal de atención primaria.
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| Objetivos: | Conocer el síndrome del quemado laboral. Sus causas y efectos en el organismo, tanto a nivel físico como psicológico y emocional.
Incorporar a nuestra vida, técnicas que nos ayuden a gestionar el estrés cotidiano y que contribuyan a desactivar automatismos perjudiciales en nuestra conducta, que cooperen en la creación de tensiones nocivas.
Aprender sobre nuestro tipo de personalidad, factores de motivación y creencias limitantes que pueden influir en la prevención de este síndrome.
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| Contenidos: | 1. Definición del estrés y síntomas
2. Factores de riesgo del estrés en el ámbito sanitario:
o Relacionados con el puesto:
¿ § La falta de control y autonomía
¿ La falta de definición del rol y desempeño
¿ El peligro físico
¿ La adaptación al cambio
¿ Otros estresores
o Relacionados con las relaciones interpersonales:
¿ El usuario problemático
¿ La relación conflictiva con el compañero/a: tensión, competitividad, la falta de colaboración.
¿ Contagio de estrés
o Relacionados conmigo:
¿ La motivación, el idealismo
¿ La empatía
¿ La autoestima
¿ El autocontrol
3. Fases del burn out:
o Entusiasmo
o Estancamiento
o Frustración
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| Observaciones: | MUY IMPORTANTE
En todas las acciones formativas, sea cual sea su modalidad, es requisito obligatorio e imprescindible cumplimentar la encuesta de evaluación de la acción formativa para certificar su aprovechamiento o asistencia, en su caso.
La encuesta se cumplimentará a través del enlace que recibirá en su correo electrónico corporativo el mismo día de finalización del curso y deberá realizarse en el plazo máximo de diez días desde la recepción del correo.
El personal seleccionado que haya aceptado la realización de una acción formativa, tiene el deber de asistir a la totalidad de las sesiones presenciales.
Porcentaje de asistencia para conseguir el certificado de acreditativo de la acción formativa:
Para la obtención de dicho certificado será necesario:
¿ En cursos de duración igual o mayor a 10 horas un porcentaje mínimo de asistencia del 80%.
¿ En cursos de duración inferior a 10 horas un porcentaje de asistencia del 100%
Cuando la actividad formativa conlleve la realización de una o varias pruebas de evaluación será también necesario la superación de éstas o de los ejercicios establecidos por el tutor.
El incumplimiento sin causa justificada de las siguientes obligaciones, implicará la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización de cualquier acción formativa durante un periodo de 9 meses conforme a la Instrucción de 11-04-2016 de la D.G. RR.HH:
¿1.-Comunicar la renuncia al curso en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación de la concesión de la acción formativa |
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