Curso: | SENSIBILIZACIÓN ANTE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO (1ª edición) |
Gerencia: | DGRRHH Y TRANSFORMACIÓN |
Fechas: | 4 de Junio - 1 de Julio de 2024 |
Modalidad: | Online |
Nº de horas: | 25.0 |
Lugar: | aulasescam.es |
Fecha de fin de inscripción: | 15 de Mayo de 2024 |
Dirigido a: | Personal de gestión y servicios |
Objetivos: | Visibilizar las desigualdades de género existentes en el contexto personal, familiar y laboral.
1. Conocer algunos conceptos básicos en torno a la igualdad entre mujeres y hombres.
2. Reflexionar sobre los diversos agentes de socialización, identificando estereotipos y roles de género.
3. Distinguir el lenguaje sexista.
4. Reflexionar sobre las consecuencias de la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
5. Conocer las características, manifestaciones, fases, prevención y protocolos de actuación ante la desigualdad de género. |
Contenidos: | UNIDAD 0. INTRODUCCIÓN
Guía didáctica del alumnado
Cuestionario de conocimientos PRE-actividad
Documentación de apoyo
UNIDAD I. IGUALDAD DE GÉNERO
1.1. Conceptos de sexo y género
1.2. Conceptos de patriarcado, androcentrismo, feminismo, machismo,...
1.3. Estereotipos y roles de género
1.4. Proceso de socialización
1.5. Agentes de socialización
UNIDAD II. DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD Y SEXISMO LINGÜÍSTICO
2.1. La lengua como factor de transmisión de valores y estereotipos
2.2. Concepto de sexismo lingüístico y formas de evitarlo
2.3. Análisis de las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo
2.4. Análisis de las desigualdades en el sistema sanitario.
2.5. Techo de cristal y techo de cemento
UNIDAD III. DESIGUALDAD Y CONSECUENCIAS
3.1. Introducción
3.2. Marco normativo
3.3. Manifestaciones y consecuencias de la desigualdad de género
UNIDAD IV. ACTITUD Y ACTUACIÓN ANTE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO
4.1. Signos y proceso
4.2. Respuesta institucional, profesional y personal
4.3. Cuestionario de conocimientos POST-actividad |
Observaciones: | Destinatarios: Personal de gestión y servicios, preferentemente Celadores. |
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