Curso: | GESTIÓN DEL CAMBIO EN ORGANIZACIONES SANITARIAS PARA MANDOS INTERMEDIOS (1ª edición) |
Gerencia: | DGRRHH Y TRANSFORMACIÓN |
Fechas: | 3 - 13 de Junio de 2024 |
Modalidad: | Telepresencial |
Nº de horas: | 25.0 |
Horario: | DÍAS 3, 4, 6, 10, 11 JUNIO DE 16:00 A 18:00 Y DE 18:20 A 20:20 Y EL DÍA 13 JUNIO DE 15:30 A 18;00 Y DE 18;20 A 20:50 H. |
Fecha de fin de inscripción: | 02 de Mayo de 2024 |
Dirigido a: | Licenciados sanitarios, Diplomados sanitarios, Personal de gestión y servicios, Técnicos sanitarios |
Requisitos: | Profesionales de todas las categorías profesionales. Preferentemente aquellos profesionales que participen en los proyectos de mejora de alcance general incluido en el Plan Regional de Calidad de Castilla-La Mancha y en concreto los participantes en el programa de la bolsa de talento en gestión de la calidad de las gerencias del SESCAM, profesionales miembros de la bolsa de mentores del SESCAM |
Docentes: | NORA VÁZQUEZ MARTÍNEZ |
Objetivos: | Conocer los conceptos, condicionantes y herramientas fundamentales para la gestión del cambio en organizaciones de alta complejidad.
Conocer el concepto de la gestión del cambio para adaptarnos a los nuevos escenarios
Conocer las competencias y habilidades básicas necesarias para la gestión del cambio. Líderes del cambio.
Conocer las principales barreras al cambio en las organizaciones sanitarias.
Reconocer la importancia de la innovación en la gestión del cambio.
Conocer la aproximación Lean en la gestión del cambio organizacional.
Conocer y tener una aproximación práctica a la aplicación del modelo *Improvement kata*
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Contenidos: | - Aproximación a conceptos fundacionales en la gestión del cambio organizacional.
- Características y competencias de los líderes en la gestión del cambio.
- Principales barreras y oportunidades para la gestión del cambio.
- Plan de gestión del cambio.
- Innovación y gestión del cambio.
- Improvenment kata aplicación en organizaciones sanitarias
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Acreditación: | Solicitada acreditación a la Comisión de Formación Continuada |
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