 Curso: | MEDIDAS DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN (1ª edición) |
| Gerencia: | G.A.I. de Villarrobledo |
| Fechas: | 13 - 28 de Mayo de 2024 |
| Modalidad: | Online |
| Nº de horas: | 10.0 |
| Horario: | 13/05/2024 A 28/05/2024 |
| Lugar: | ONLINE AULA VIRTUAL SESCAM (VILLARROBLEDO) |
| Fecha de fin de inscripción: | 03 de Mayo de 2024 |
| Dirigido a: | Licenciados sanitarios, Diplomados sanitarios, Personal de gestión y servicios, Técnicos sanitarios |
| Requisitos: | EL ALUMNO DEBERÁ ESTAR EN ACTIVO EN EL SESCAM EN EL MOMENTO DE LA ADMISIÓN DEL CURSO.
Tendrán preferencia todos aquellos solicitantes que pertenezcan a la GAI de Villarrobledo
Los criterios de Admisión al curso están recogidos en la INSTRUCCION DE 11 DE ABRIL DE 2016 DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL SESCAM
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| Objetivos: | Proporcionar conocimientos básicos que permitan conocer la organización de la Seguridad en la GAI, sus planes de autoprotección y la manera de actuar, en situaciones de emergencia a aquellos trabajadores y nuevas incorporaciones a la GAI, o que no hayan recibido formación previa ene esta materia
Formación en cuanto a las medidas de emergencia a adoptar en los diferentes centros de trabajo sanitario del SEsCAM |
| Metodología: | online |
| Justificación: | DENTRO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES UNA OBLIGACIÓN PARA LOS TRABAJADORES AL INTEGRARSE EN UNA EMPRESA PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
| Contenidos: | POR DETERMINAR |
| Observaciones: | Si usted fuese admitido en el curso, deberá confirmar la aceptación del curso, a través del enlace que figura más abajo o en caso de no poder realizarlo, comunicar la renuncia, en el plazo de 5 días hábiles (2 días hábiles si procede de la lista de espera) respondiendo al correo recibido.
La no comunicación de la renuncia al curso en el plazo indicado, implicará la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización de cualquier acción formativa durante un periodo de 9 meses, conforme a la instrucción de 11 de abril de 2016 de la Dirección General de Recursos Humanos
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