 Curso: | GESTIÓN EMOCIONAL (1ª edición) |
| Gerencia: | Complejo Hosp. Universitario de Toledo |
| Fechas: | 15 - 17 de Mayo de 2024 |
| Modalidad: | Presencial |
| Nº de horas: | 15.0 |
| Horario: | 16:00 - 21:00 |
| Lugar: | VIDEOCONFERENCIA |
| Fecha de fin de inscripción: | 05 de Mayo de 2024 |
| Dirigido a: | Otros, PARA TODOS LOS PROFESIONALES DEL CHUT
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| Requisitos: | En todas las acciones formativas, sea cual sea su modalidad, es requisito obligatorio e imprescindible cumplimentar la encuesta de evaluación de la acción formativa para certificar su aprovechamiento o asistencia, en su caso. La encuesta se cumplimentará a través del enlace que recibirá en su correo corporativo el mismo día de la finalización del curso y deberá realizarse en el plazo máximo del 10 día desde la recepción del correo. |
| Objetivos: | Conocer los conceptos fundamentales relacionados con la gestión emocional, su importancia y aplicación en la vida profesional.
Identificar las propias emociones y las de aquellos con los que nos relacionamos para poder manejar situaciones con pacientes, familiares y compañeros de forma sana y positiva.
Analizar y prácticar las técnicas de motivación, comunicación y manejo emocional que permiten fortalecer la autoconciencia y el tratamiento de las emociones. |
| Contenidos: | I.- SUFRIMIENTO Y BIENESTAR:
- Modelo integrador del sufrimiento: balance entre amenazas y recursos.
- Tres cuestiones previas: atención plena, aceptación y opción a elegir.
- Las 5 cualidades de la buena gestión emocional : Autoconciencia,
autoregulación, automotivación,empatia y habilidades sociales.
II.- HABILIDADES EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN LA RELACION CON EL PACIENTE:
- ¿ Qué me afecta en la relación con los pacientes? ¿Cómo me afecta? ¿ Cómo lo resuelvo?
- Niveles de exploración emocional.
- El posicionamiento en los escenarios emocionales:
Acompañar ante una mala noticia.
Tratar la rabia, la tristeza y el desánimo del paciente.
III.- ESTRATEGIAS DE MANTENIMIENTO PARA UNA BUENA SALUD EMOCIONAL:
- Técnicas de autorregulación.
- La aceptación: nuestro mejor recurso.
- Guía de recursos conscientes de descanso y energetización en el puesto de
trabajo. |
| Observaciones: | OBLIGACIONES DE LOS SELECCIONADOS PARA LA REALIZACION DE ACCIONES FORMATIVAS:
Estos tienen el deber de asistir a la totalidad de las sesiones presenciales en el supuesto de acciones formativas impartidas en la modalidad presencial. En las acciones formativas impartidas en la modalidad OnLine o mixta, tiene el deber de conexión a la plataforma virtual de formación, así como de realizar los trabajos, actividades y prueba final que se establezcan. No se facilitará certificación a aquellos participantes de los que constate una falta de asistencia de: -Cursos de duración igual o mayor a 10 horas mínimo de asistencia del 80% -Cursos de duración inferior a 10 horas asistencia del 100%-Cursos On-line: será necesario conectarse y realizar un progreso en la plataforma virtual igual o mayor al 80% del contenido de la acción formativa. -Cuando la actividad formativa conlleve la realización de una o varias pruebas de evaluación será también necesario la superación de estas o de los ejercicios establecidos por el tutor -El incumplimiento sin causa justificada de las siguientes obligaciones, implicara la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización en cualquier acción formativa durante un periodo de 9 meses:
a) Comunicar la renuncia al curso en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación de la concesión de la acción formativa y solicitada o en el plazo de 2 días hábiles, en el caso de solicitantes de la lista de espera. Al siguiente correo electrónico formaciongaeto@sescam.jccm.es b) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad presencial, la asistencia al 50% de las horas lectivas
c) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad On-Line, la conexión a la plataforma virtual y efectuar un progrese de al menos el 50% del contenido de la acción formativa.
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