 Curso: | BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (1ª edición) |
| Gerencia: | G.A.I. de Talavera de la Reina |
| Fechas: | 6 de Septiembre - 3 de Octubre de 2021 |
| Modalidad: | Online |
| Nº de horas: | 25.0 |
| Horario: | Del 6/09/2021 a las 9:00h al
3/10/2021 a las 23:59 h. |
| Lugar: | AULA SESCAM. PLATAFORMA MOODLE (TALAVERA DE LA REINA) |
| Fecha de fin de inscripción: | 29 de Agosto de 2021 |
| Dirigido a: | Otros, Todos los trabajadores del GAI de Talavera de la Reina, independientemente de su formación académica o puesto de trabajo. |
| Requisitos: | IMPRESCINDIBLE MATRICULA EN SOFOS.
En caso de no poder asistir a la presente acción formativa debe comunicarlo por escrito, antes del inicio de la actividad, a la Unidad de Formación Continuada (sofosgaita@sescam.jccm.es) independientemente de que haya o no confirmado su asistencia en el aplicativo SOFOS.
La no comunicación de la renuncia en plazo, implicará la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización de cualquier actividad formativa durante un periodo de 9 meses, conforme a la Instrucción de 11-04-2016 de la D.G. RR.HH.
Asistencia y cumplimentación del 80% de la acción formativa.
Aprobar el curso, que resultará de la media obtenida de todas las pruebas de evaluación exigida (visionado obligatorio de las presentaciones y cuestionarios y pruebas de evaluación).
La media del curso para aprobar tiene que ser superior a 5.
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| Docentes: | JAVIER GUERRERO FONSECA |
| Objetivos: | Identificar los principales factores de riesgo ligados a las condiciones de trabajo, así como medidas, bien para su eliminación o minimización.
Diseño de propuesta de plan específico de minimización de los factores de riesgo psicosocial, basado en la identificación de las mejores prácticas en la gestión de los factores psicosociales.
Para ello el alumno, recibirá una primera formación teórica sobre condiciones de trabajo, daños derivados del trabajo, para conocer en profundidad el concepto y clasificación de los factores psicosociales y poder abordar de una forma correcta, basado en el análisis de las mejores prácticas, aquellas que puedan ser extrapoladas al ámbito sanitario.
Para ello y con este fin, el alumno tendrá acceso a diferente documentación y material de consulta que deberá de analizar.
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| Metodología: | Se utilizará la plataforma Moodle de formación online.
El método predominante será el expositivo para transmitir los contenidos teórico-conceptuales mediante presentaciones Power Point, documentos escritos y audiovisuales, enlaces de interés, etc¿, para la consolidación de conocimientos los docentes utilizarán herramientas como: la blackboard para conferencias y tutorías, participación en foros, casos prácticos, tareas o talleres, preguntas abiertas de desarrollo, etc..., potenciando con ello, el auto-aprendizaje, la interacción y participación activa de los alumnos durante el desarrollo de la acción formativa.
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| Justificación: | La evaluación de factores psicosociales se ha convertido en la piedra angular de la evaluación de riesgos propiamente dicha, más aún en sectores productivos como el sector sanitario, ligado a importantes demandas psicosociales relacionadas con el tipo de trabajo a realizar, las condiciones en las que se realiza, el tipo de pacientes, o situaciones tan excepcionales como la actual pandemia que estamos viviendo; circunstancia que pone en verdadero riesgo el eficaz funcionamiento de nuestros servicios de salud, siendo su eslabón más débil, la salud mental de sus profesionales.
Ello justifica el especial interés que debe de despertar la presente acción formativa, que está estructurado en forma de taller práctico, de tal forma que sea el propio alumno, una vez que haya asimilado la formación teórica, quien, mediante el trabajo en el curso y el desarrollo de los ejercicios propuestos por el docente, quien pueda identificar aquellas prácticas tendentes a la minimización de los factores de riesgo psicosociales.
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| Contenidos: | UD1. Prólogo al curso
UD2. Conceptos básicos
o Introducción
o Relaciones entre condiciones de trabajo y salud laboral
o Ley de Prevención de Riesgos Laborales
o Sumario
UD3. Factores psicosociales.
UD4. Consecuencias de los factores psicosociales
UD5. Intervención psicosocial.
UD6. Clasificación y evaluación de factores psicosociales.
1) Clasificación del INSHT de los factores psicosociales.
2) Metodología de evaluación de factores psicosociales del INSHT. El aplicativo FPsico.
3) Herramientas específicas para la identificación y evaluación del mobbing en el trabajo.
4) El eneagrama de personalidad como herramienta para auto-conocerse.
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| Observaciones: | Será de aplicación la Instrucción de 11 de abril de 2016 de la Dirección General de RRHH por la que se establecen criterios de actuación y gestión de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación Continuada del Sescam.
Toda la información relativa a formación se remitirá a través del correo corporativo. Si no lo conoce o tiene dificultades para acceder a él debe ponerse en contacto con el Servicio de Informática de su Gerencia.
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ATENCIÓN: Se ha cerrado el periodo de solicitud de matrícula para este curso. |
