 Curso: | PLAN PERSEO: PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Y AGRESIONES (1ª edición) |
| Gerencia: | Complejo Hosp. Universitario de Toledo |
| Fechas: | 3 - 3 de Septiembre de 2019 |
| Modalidad: | Presencial |
| Nº de horas: | 4.0 |
| Horario: | 16:00 - 20:00 |
| Lugar: | Aula 3 de la escuela de enfermeras (TOLEDO) |
| Fecha de fin de inscripción: | 25 de Agosto de 2019 |
| Dirigido a: | TODOS LOS PROFESIONALES DEL CHT |
| Objetivos: | Identificar las situaciones de riesgo.
Conocer las medidas preventivas a tomar para el abordaje de las situaciones.
Conocer la metodología y herramientas en situaciones que puedan ocurrir en el Servicio de Salud de Castilla la Mancha.
Conocer la normativa y procedimientos de actuación en el SESCAM: Plan Perseo.
Conocer las consecuencias Jurídicas y normativas de aplicación en la violencia en el entorno laboral.
Difundir la Metodología y herramientas para el abordaje integral de los episodios de violencia que puedan acontecer en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). |
| Justificación: | Uno de los riesgos a los que están sometidos las personas en el desempeño de su trabajo deriva de la interrelación con otras personas. El despliegue de comportamientos violentos puede suponer un importante riesgo para la salud y seguridad de las personas, es por ello la importancia de conocer las medidas preventivas y de actuación necesarias para el abordaje de la violnecia.
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| Contenidos: | Servicio de Prevención. Sonia Torreblanca Gómez de las Heras
Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el Sescam: La Violencia como riesgo laboral.
- Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
- RD. 39/1997, Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.
- Factores de Riesgo y Medidas preventivas en el entorno de trabajo.
- La Violencia como factor de Riesgo Psicosocial.
Resolución de conflictos en el entorno de trabajo del Sescam.
- Plan Director de Seguridad Corporativa y de Protección del Patrimonio del SESCAM (Plan Perseo).
-Resolución 2019 Procedimiento situaciones conflicto entre trabajadores del SESCAM. Procedimiento de actuación y reglamento de constitución y funcionamiento de la comisión de conflictos entre trabajadores del sescam.
-Observatorio para la Violencia del Sescam.
Gabinete Jurídico. Elena M.ª Carrascoso Sánchez
Consecuencias Jurídicas de la Violencia Laboral.
- Circular 1/2017 sobre asistencia jurídica a los trabajadores del Sescam. Póliza de responsabilidad civil y patrimonial del Sescam.
- Circular 2/2005 de instrucciones sobre tramitación de los expedientes disciplinarios del personal estatutario del Sescam. La violencia Laboral como supuesto de infracción Laboral.
- Calificación penal de las agresiones.
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| Observaciones: | OBLIGACIONES DE LOS SELECCIONADOS PARA LA REALIZACION DE ACCIONES FORMATIVAS:
Estos tienen el deber de asistir a la totalidad de las sesiones presenciales en el supuesto de acciones formativas impartidas en la modalidad presencial. En las acciones formativas impartidas en la modalidad OnLine o mixta, tiene el deber de conexión a la plataforma virtual de formación así como de realizar los trabajos, actividades y prueba final que se establezcan los -Porcentaje de asistencia para conseguir el certificado de acreditativo de la acción formativa:No se facilitara dicha certificación a aquellos participantes de los que constate una falta de asistencia de:-Cursos de duración igual o mayor a 10 horas mínimo de asistencia del 80% -Cursos de duración inferior a 10 horas asistencia del 100%-Cursos On-line: será necesario conectarse y realizar un progreso en la plataforma virtual igual o mayor al 80% del contenido de la acción formativa. -Cuando la actividad formativa conlleve la realización de una o varias pruebas de evaluación será también necesario la superación de estas o de los ejercicios establecidos por el tutor.-El incumplimiento sin causa justificada de las siguientes obligaciones, implicara la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización en cualquier acción formativa durante un periodo de 9 meses:
a) Comunicar la renuncia al curso en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación de la concesión de la acción formativa y solicitada o en el plazo de 2 días hábiles, en el caso de solicitantes de la lista de espera. Al siguiente correo electrónico secretariaformacionhvs@sescam.jccm.es b) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad presencial, la asistencia al 50% de las horas lectivas
c) En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad On-Line, la conexión a la plataforma virtual y efectuar un progrese de a menos el 50% del contenido de la acción formativa. Aclaraciones en secretariaformacionhvs@sescam.jccm.es
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ATENCIÓN: Se ha cerrado el periodo de solicitud de matrícula para este curso. |
