 Curso: | RIESGOS PSICOSOCIALES. PLAN PERSEO. MEDIDAS PREVENTIVAS (1ª edición) |
| Gerencia: | G.A.I. de Villarrobledo |
| Fechas: | 4 - 4 de Octubre de 2018 |
| Modalidad: | Presencial |
| Nº de horas: | 3.0 |
| Horario: | 16:00 - 19:00 |
| Lugar: | SALON DE ACTOS DEL HOSPITAL DE VILLARROBLEDO (VILLARROBLEDO) |
| Fecha de fin de inscripción: | 27 de Septiembre de 2018 |
| Dirigido a: | Licenciados sanitarios, Diplomados sanitarios, Personal de gestión y servicios, Residentes, Técnicos sanitarios |
| Requisitos: | El orden de selección será:
o 1. Pertenecer a la G.A.I. de Villarrobledo
o 2. Pertenecer a las categorías a las que va dirigida la acción formativa.
o 3. Reparto proporcional entre Atención Primaria y Atención Especializada
o 4. Reparto proporcional entre escalas.
o 5. Una vez agotadas las opciones anteriores y en caso de que queden plazas libres se dará entrada a peticiones de otras gerencias, en los mismos términos que se ha indicado
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| Docentes: | FELIX JAVIER ROSADO AZABARTE
Técnico en Prevención de Riesgos Laborales |
| Objetivos: | adquirir conocimientos sobre la sesolución y la intervención ante conflictos laborales. Cococer las diferentes pautas de actuacion a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en funcion del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente laboral optimo.
.- Prevenir agresiones y actos de violencia a profesionales, entre éstos y entre usuarios
.- Proteger a los profesionales, usuarios, bienes y servicios de la violencia o agresión, mediante los medios materiales y humanos disponibles, utilizando ayuda externa si fuera necesario
.- Garantizar la asistencia sanitaria tanto física como psiquica, asistencia letrada y gestión del incidente a través del servicio de prevención de riesgos laborales. |
| Metodología: | . La metodología docente alterna la parte teórica con ejercicios prácticos elaborados anteriormente, fomentando la participación de forma activa, abierta y recíproca entre formador y asistentes, aprovechando las experiencias e inquietudes de los alumnos, de manera que mediante una continua motivación se consigan los objetivos de la metodología:
1.- Involucrar a los asistentes en trabajos en grupo para la realización de los casos prácticos
2.- Facilitar la asimilación de los contenidos de la acción formativa para posteriormente extrapolarlos a situaciones futuras
3.- Impulsar la participación de todos y cada uno de los asistentes. |
| Justificación: | Las organizaciones públicas en general y en especial los servicios de salud, dada su compleja organización, las estrechas relaciones entre trabajadores y usuarios y las propias características de la atención sanitaria, presentan un mayor riesgo de aparición de situaciones de conflicto, agresiones o actos de violencia entre usuarios y profesionales y entre los mismos profesionales, también contra bienes y servicios de la organización |
| Contenidos: | - Riesgos psicosociales
- Conflictos en el medio laboral
- La organización. Relaciones humanas.
PLAN PERSEO.
- Protocolo de resolución de conflictos |
| Observaciones: | En caso de no poder asistir al mismo deberá comunicarlo expresamente contestando al correo recibido ya que si no, o en su defecto al correo dif.gaivil@sescam.jccm.es, con las implicaciones que conlleva, las cuales se encuentran recogidas en la instrucción de 11 de abril de 2016 de la Dirección General de Recursos Humanos. |
ATENCIÓN: Se ha cerrado el periodo de solicitud de matrícula para este curso. |
