Junta de Comunidades de Castilla - La Mancha
Solicitud de Matrícula Pasaporte Formativo
Si tiene alguna duda o problema relacionado con este curso puede ponerse en contacto con el servicio de formación de G.A.I de Guadalajara:

 Teléfono: 949 20 92 08 / Ext. 69690 - 69691
 Email: formacion_gaigu@sescam.jccm.es

Cursos con matrícula abierta
Curso:GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS (1ª edición)
Gerencia:G.A.I de Guadalajara
Fechas:13 - 13 de Diciembre de 2017
Modalidad:Presencial
Nº de horas:6.0
Horario: Se impartirá el día 13 de diciembre de 2017 en horario de 09:00 a 15:00 (6 horas lectivas)
Lugar:Aula de Docencia (9ª planta Hospital Universitario) (Guadalajara)
Fecha de fin de inscripción:10 de Diciembre de 2017
Dirigido a:Mandos intermedios de la G.A.I de Guadalajara
Requisitos:Tras la finalización de la acción formativa el órgano competente expedirá el certificado de asistencia. No se facilitará dicha certificación a aquellos participantes de los que se constate una falta de asistencia de:

Cursos de duración igual o mayor a 10 horas: será necesario un porcentaje mínimo de asistencia del 80%.
Cursos de duración inferior a 10 horas: será necesario un porcentaje de asistencia del 100%
Cursos on-line: será necesario conectarse y realizar un progreso en la plataforma virtual igual o mayor al 80% del contenido de la acción formativa.
Docentes:José Pablo Díaz Herranz y Belén Cabrero Martín.
Objetivos:El propósito de este seminario es actualizar los conocimientos en materia de prevención de riesgos laborales de los mandos intermedios, así como el funcionamiento del servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia de Área Integrada (G.A.I.) de Guadalajara, para un mejor desarrollo e implantación de la cultura de prevención en el ámbito laboral sanitario.

Difundir la política de prevención del SESCAM.
Favorecer la integración de la PRL en la actividad del trabajo.
Proporcionar los medios de información a los trabajadores sobre riesgos específicos e infundir el ánimo de trabajar de forma segura, fomentando los procedimientos de trabajos seguros y la utilización de las medidas y equipos de protección adecuados.
Formar e informar al mando intermedio sobre su papel dentro del modelo de gestión de recursos humanos desde un punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
Justificación: - Implementar una cultura de Prevención de riesgos laborales entre los trabajadores, así como, informar y formar a los mandos intermedios sobre la prevención de riesgos Laborales y su responsabilidad en esta materia como gestores de recursos humanos.
Contenidos:1. Prevención de Riesgos Laborales: Concepto y marco jurídico normativo.
2. Organización y funcionamiento del servicio de Prevención de Riesgos Laborales en la GAI de Guadalajara: Área Técnica
3. Procedimiento de actuación ante accidente de trabajo y enfermeda profesional.
4. Interpretación y aplicación de la Evaluación de Riesgos Laborales e Informes Técnicos.
5. Plan Perseo.
6. Organización y funcionamiento del servicio de Prevención de Riesgos Laborales en la GAI de Guadalajara: Área Médica
7. Vigilancia de la salud.
8. Exposición a agentes biológicos: Accidente con riesgo biológico y estudio de contactos.
9. Procedimiento de adecuación/cambio de puesto de trabajo ante personal especialmente sensible.
10. Herramientas de prevención de riesgos laborales dentro del ámbito sanitario.
11. Función y responsabilidad del mando intermedio dentro del organigrama.
12. Discusión.
Observaciones:Obligaciones del alumno
El personal seleccionado que haya aceptado la realización de una acción formativa tiene el deber de asistir a la totalidad de las sesiones presenciales en el supuesto de acciones formativas impartidas en la modalidad presencial. En las acciones formativas impartidas en la modalidad on-line o mixta tiene el deber de conexión a la plataforma virtual de formación, así como de realizar lo trabajos y actividades que establezcan los tutores y, en su caso, de realizar la prueba final.

El incumplimiento sin causa justificada de las siguientes obligaciones implicará la imposibilidad de ser seleccionado/a para la realización de cualquier acción formativa durante un período de nueve (9) meses:

Comunicar la renuncia al curso en el plazo de cinco (5) días hábiles desde la notificación de la concesión de la acción formativa solicitada, o en el plazo de dos (2) días hábiles, en el caso de solicitantes que provengan de la lista de espera.
En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad presencial, la asistencia al 50% de las horas lectivas.
En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad on-line la conexión a la plataforma virtual y efectuar un progreso de al menos el 50% del contenido de la acción formativa.
En las acciones formativas que se desarrollen bajo la modalidad mixta la asistencia al 50% de las horas lectivas de carácter presencial y la conexión a la plataforma virtual y efectuar un progreso de al menos el 50% del contenido de la acción formativa.

A los efectos anteriores se consideran causas justificadas, que deberán acreditarse mediante los oportunos documentos:
Necesidades del servicio
Incapacidad temporal sobrevenida
cumplimiento de un deber inexcusable
la coincidencia con otro curso de formación
El disfrute de vacaciones, permisos y licencias

Se podrá participar en las acciones formativas durante el disfrute de los permisos por maternidad, adopción o acogimiento y paternidad, así como duran
ATENCIÓN: Se ha cerrado el periodo de solicitud de matrícula para este curso.
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